2022年加拿大暑期工：雇主申請期現已開始

COVID-19疫情大流行對年輕的求職者帶來了深遠的影響，邊緣化的青年依然是受影響最嚴重的群體之一。而在努力從COVID-19疫情造成的經濟危機中復甦之時，加拿大的雇主們也在招聘所需員工上面臨異乎尋常的挑戰。這就是為什麼我們聯邦政府正在採取行動，以確保加拿大的雇主和年輕人得到他們需要的支持去爭取成功，這是經濟復甦的關鍵。

 

 

12月16日，女性、性別平等及青年事務部長瑪西·伊恩（Marci Ien）宣布，2022年“加拿大暑期工”（Canada Summer Jobs, CSJ）計劃的雇主申請期正式啟動。加拿大暑期工是加拿大聯邦政府的一項長期計劃，努力幫助青年（15-30歲）獲得他們的第一個暑期工作經驗。該計劃為青年提供機會，在非營利、小型企業和公共部門培養和提高他們的技能，並支持提供關鍵的社區服務。

 

今年，CSJ 2022的目標是為年輕人創造多達10萬個全職暑期工作機會。這意味著比疫情大流行前的目標增加了40%。非營利組織、公共部門雇主以及擁有50名或更少的全職僱員的私營行業雇主可以申請資金，日期從現在起至2022年1月25日，這樣可以在明年夏天僱用加拿大的年輕人。 全職工作安置將在2022年夏天進行。  

 

每年，加拿大就業和社會發展部都會為加拿大暑期工CSJ確立國家優先事項，以反映加拿大的多元化社區和他們不斷變化的需求。今年的國家優先事項要確保面臨障礙的年輕人有公平的機會在明年夏天找到有意義的工作。這些優先事項的重點是支持那些打算僱用青少年的雇主，僱傭對象包括未完成高中學習或目前未參加任何教育或培訓計劃的青年，黑人、原住民和少數族裔的青年，以及殘疾青年。自述其領導層中有來自勞動力市場中代表性不足群體的小企業和非營利性組織也將得到支持。

 

有意申請2022年加拿大暑期工資金的雇主可以通過以下兩種方式提交電子申請：在線可填寫申請（online fillable application）或撥款和參與資助在線服務（Grants and Contributions Online Service）。在線可填寫的申請是雇主在網上完成申請的最快方式，無需創建賬戶。

 

引述 

女性、性別平等及青年事務部長瑪西·伊恩（Marci Ien）： 

 

"加拿大暑期工計劃為全國各地的年輕人提供機會，具有良好的成績紀錄，我很高興宣布2022年雇主申請期的正式啟動。為了建立一個更具韌力、更有包容性的勞動力市場，我們需要讓加拿大年輕人掌握成功所需的技能，同時也幫助他們克服系統性障礙。我期待著看到這些機會變成現實，我鼓勵所有符合條件的雇主利用這一雄心勃勃的計劃。" 

 

事實簡要 

加拿大暑期工CSJ是政府“青年就業和技能戰略”的一部分，該戰略幫助青年，特別是面臨障礙的青年，獲得他們所需的技能和經驗，以成功融入勞動力市場。

自2016年以來，聯邦政府增加了對加拿大暑期工的投資——每年創造的工作崗位數量增加了一倍多，從35,000個增加到79,000多個。 2020年，聯邦政府對CSJ投資3.2045億加元，比上一年增加6200萬加元，將為青年提供的就業機會增加到8萬個。

青年受到與疫情大流行相關之就業流失的打擊尤為嚴重，他們的失業率大幅上升，在2020年5月達到31.4%的歷史最高水平。 2021年11月，青年就業率（56.1%）和失業率（9.7%）恢復到疫情大流行前的水平。通常在勞動力市場上面臨挑戰、參與度不高的群體，持續在努力尋找工作。

在2021年11月： 

有色少數族裔青年的失業率為12.9%。

非居住在保護區的原住民青年的失業率為15.5%； 

移民青年的失業率為10.0%。

今年，非營利性的雇主將獲得最多按省/地區最低工資100%的補助。公共和私營部門的雇主將得到最多為省/地區最低工資50%的補助。

工作安置將在夏季進行，並且是全職的（每週最少30小時，最多40小時）。所有CSJ機會必須要持續6-16週的時間（平均為8週）。